计提工资的会计分录怎么做

一、计提工资的会计分录

在企业的日常经营活动中，工资支出是不可或缺的一部分。为了正确反映工资的支付情况，企业需要通过会计分录对工资进行计提。**将详细介绍计提工资的会计分录做法，帮助读者掌握这一关键操作。

二、计提工资的会计分录步骤

1.确定计提工资的金额

在计提工资之前，首先需要确定当期应计提的工资总额。这包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。

2.编制会计分录

（1）借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目，计提固定资产折旧。

（2）借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目，计提工资。

（3）借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目，支付工资。

三、计提工资的会计分录示例

假设某企业本月应计提工资总额为100,000元，其中基本工资80,000元，加班费10,000元，奖金5,000元，补贴5,000元。

1.计提固定资产折旧

借：累计折旧1,000元 贷：应付职工薪酬1,000元

2.计提工资

借：管理费用20,000元

销售费用20,000元

生产成本40,000元

3.支付工资

借：应付职工薪酬80,000元 贷：库存现金80,000元

四、注意事项

1.计提工资时，应注意区分工资的构成部分，确保计提金额准确。

2.在编制会计分录时，要遵循借贷记账原则，确保会计分录的准确性。

3.支付工资时，要确保银行存款或库存现金充足，避免出现支付困难。

4.企业应建立健全的工资管理制度，确保工资的计提和支付工作顺利进行。

掌握计提工资的会计分录做法，对于企业来说具有重要意义。通过**的介绍，相信读者已经对计提工资的会计分录有了深入了解。在实际操作过程中，请务必遵循相关法律法规和会计准则，确保会计分录的准确性。