社会管理创新提出的时间为

社会管理创新提出的时间为2004年。这一概念源于我国社会发展的新阶段，旨在通过创新管理手段，推动社会和谐稳定，促进经济社会持续健康发展。**将从以下几个方面探讨社会管理创新的重要性及其发展历程。

一、社会管理创新的背景

1.社会转型期：我国正处于社会转型期，经济快速发展，社会结构、利益关系、思想观念等方面都发生了深刻变化。

2.人口红利逐渐消失：随着人口老龄化的加剧，我国人口红利逐渐消失，社会矛盾和问题日益凸显。

3.经济发展与民生改善：在经济发展的民生问题日益成为社会**的焦点，如何实现经济发展与民生改善的协调成为社会管理创新的重要任务。

二、社会管理创新的主要内容

1.创新管理模式：从传统的行政化管理向多元化、市场化、法治化、社会化、信息化等多元化管理模式转变。

2.加强社会治理：充分发挥政府、市场、社会组织、公民等多元主体的作用，形成社会治理合力。

3.完善社会保障体系：提高社会保障水平，减轻人民群众的后顾之忧，促进社会公平正义。

4.推进依法治国：加强法治建设，保障人民群众的合法权益，维护社会和谐稳定。

三、社会管理创新的意义

1.有利于促进社会和谐稳定：通过创新管理手段，化解社会矛盾，减少社会冲突，提高人民群众的幸福感和安全感。

2.有利于推动经济社会发展：优化社会环境，提高资源配置效率，促进经济社会持续健康发展。

3.有利于提升政府形象：创新社会管理，提高政府服务水平，树立政府权威，赢得人民群众的信任。

四、社会管理创新的发展历程

1.2004年：提出“社会管理创新”概念，标志着我国社会管理开始走向创新之路。

2.2013年：十八届三中全会提出“社会治理”概念，进一步明确了社会管理的目标和方向。

3.2017年：党的十九大报告强调“加强和创新社会治理”，将社会治理提升到国家战略高度。

社会管理创新是我国社会发展的必然要求，对于推动社会和谐稳定、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。在新时代背景下，我们要继续深化社会管理创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。