事业单位工作人员兼职规定

在我国，事业单位工作人员兼职一直是社会**的焦点。事业单位工作人员兼职规定有哪些？以下将从规范要求出发，为您详细解读。

一、明确兼职定义 事业单位工作人员兼职，是指事业单位工作人员在履行本职工作职责的按照国家规定，在不影响本职工作和社会公共利益的前提下，依法参与的其他工作。

二、兼职原则

1.不得损害国家和单位利益；

2.不得影响本职工作；

3.不得泄露国家秘密和单位商业秘密；

4.不得从事与国家法律法规和单位规章制度相抵触的活动。

三、兼职范围

1.教育科研单位工作人员可以兼职教学、科研等活动；

2.医疗卫生单位工作人员可以兼职医疗服务、健康咨询等活动；

3.文化艺术单位工作人员可以兼职创作、表演等活动；

4.其他事业单位工作人员可以兼职与本职工作相关或相近的其他工作。

四、兼职审批程序

1.事业单位工作人员提出兼职申请；

2.单位审核，确认是否符合兼职条件；

3.单位审批，批准兼职申请；

4.事业单位工作人员与兼职单位签订兼职协议。

五、兼职待遇

1.兼职收入依法纳税；

2.兼职单位应支付兼职人员合理报酬；

3.兼职人员享有兼职单位规定的各项权益。

六、兼职期限

1.兼职期限一般不超过三年；

2.如需延长兼职期限，应重新履行审批程序。

七、兼职终止

1.兼职人员因故不能继续兼职，应提前一个月向单位提出终止兼职申请；

2.单位审批后，终止兼职关系。

八、兼职监督

1.单位应加强对兼职人员的监督管理，确保兼职活动合法合规；

2.兼职人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度。

九、兼职责任

1.兼职人员因兼职活动造成损害的，依法承担相应责任；

2.单位因兼职活动造成损害的，依法承担相应责任。

十、兼职争议解决

1.兼职人员与单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；

2.解决争议时，应充分考虑兼职人员的合法权益。

十一、兼职信息公示

1.单位应将兼职人员的姓名、兼职单位、兼职期限等信息予以公示；

2.公示信息应真实、准确、完整。

事业单位工作人员兼职规定旨在规范兼职行为，保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位健康发展。了解这些规定，有助于事业单位工作人员在兼职过程中依法行事，避免不必要的麻烦。