国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)

在当今这个快速发展的时代，人才成为推动社会进步的核心力量。为了更好地培养和吸引人才，我国政府制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。这份纲要旨在为我国人才发展提供战略指导，确保我国在未来的国际竞争中保持优势。下面，我将从以下几个方面为您详细解读这份纲要。

一、明确人才发展目标

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确了我国人才发展的总体目标，即到2020年，我国人才总量达到1.5亿人，其中高层次人才达到3000万人，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、优化人才发展结构

纲要提出，要优化人才发展结构，重点培养和引进高层次人才、急需紧缺人才、高技能人才，同时加强基础研究和应用基础研究人才培养。

三、创新人才发展体制机制

为激发人才创新活力，纲要提出了一系列改革措施，包括完善人才评价体系、建立人才激励机制、优化人才流动机制等。

四、加强人才队伍建设

纲要强调，要加强人才队伍建设，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为经济社会发展提供有力的人才保障。

五、深化人才发展国际合作

为提升我国人才的国际竞争力，纲要提出要加强与国际人才组织的交流与合作，引进国外高层次人才，推动我国人才走向世界。

六、加大人才发展投入

纲要提出，要加大人才发展投入，将人才发展经费纳入各级财政预算，确保人才发展资金投入的稳定增长。

七、完善人才发展政策体系

纲要提出，要完善人才发展政策体系，制定一系列有利于人才发展的政策措施，为人才发展创造良好的环境。

八、加强人才发展宣传

纲要强调，要加强人才发展宣传，营造全社会尊重人才、重视人才的良好氛围。

九、落实人才发展责任

纲要要求，各级政府要切实履行人才发展责任，将人才发展纳入重要议事日程，确保人才发展规划目标的实现。

十、加强人才发展监督

纲要提出，要加强人才发展监督，确保人才发展政策措施落实到位，为人才发展提供有力保障。

十一、推进人才发展评价体系建设

纲要强调，要推进人才发展评价体系建设，建立科学、合理、公正的人才评价机制，为人才发展提供有力支撑。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为我国人才发展指明了方向，为我们提供了宝贵的发展机遇。让我们携手共进，为实现我国人才强国的目标而努力奋斗！