2019年终奖测算

随着2019年的尾声渐行渐远，许多职场人士都在期待着年终奖的到来。如何准确测算自己的年终奖呢？**将为您详细解析，帮助您了解年终奖的构成，教您如何进行测算。

一、年终奖的构成要素

1.基本工资：这是年终奖计算的基础，通常以员工一年的基本工资总额为准。

2.绩效考核：根据公司规定，员工的年终奖与绩效考核挂钩，表现优异者可获得更高的年终奖。

3.奖金政策：不同公司的奖金政策不同，有的公司设有年终双薪，有的则根据员工职位、工龄等因素进行奖励。

4.节日**：部分公司会将节日**纳入年终奖的范畴，如春节、中秋节等。

二、年终奖测算方法

1.基本工资测算：将一年的基本工资总额乘以年终奖比例，即可得到基本工资部分的年终奖金额。

2.绩效考核测算：根据公司绩效考核标准，将员工的绩效考核得分转换为奖金比例，然后乘以基本工资总额，即可得到绩效考核部分的年终奖金额。

3.奖金政策测算：根据公司奖金政策，将员工职位、工龄等因素对应的奖金比例乘以基本工资总额，即可得到奖金政策部分的年终奖金额。

4.节日**测算：根据公司节日**政策，将节日**金额加到年终奖总额中。

三、年终奖测算实例

假设张先生在一家公司工作，年薪为12万元，年终奖比例为15%，绩效考核得分为90分，公司规定绩效考核奖金比例为10%，职位奖金比例为5%，工龄奖金比例为2%，春节**为2000元。

1.基本工资测算：120000元×15%=18000元

2.绩效考核测算：120000元×10%×90%=10800元

3.奖金政策测算：120000元×5%+120000元×2%=7200元

4.节日**测算：2000元

年终奖总额：18000元+10800元+7200元+2000元=47000元

四、年终奖领取注意事项

1.了解公司政策：在领取年终奖前，务必了解公司年终奖的相关政策，避免产生误解。

2.注意时间节点：年终奖的发放时间通常在年底，请**公司通知，确保按时领取。

3.审核奖金明细：领取年终奖时，仔细核对奖金明细，确保无误。

通过**的介绍，相信大家对2019年终奖的测算方法有了更清晰的认识。在期待年终奖的也要**公司政策，确保自己能够顺利领取到应得的奖金。