合肥市劳动保障局

合肥市劳动保障局：全方位保障劳动者权益，助力和谐劳动关系

一、合肥市劳动保障局简介

合肥市劳动保障局是负责合肥市劳动保障工作的政府机构，其主要职责是贯彻执行国家劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益，促进就业，保障劳动者权益，推动和谐劳动关系的发展。

二、劳动保障政策解读

1.劳动合同签订与解除

合肥市劳动保障局要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于劳动合同的解除，规定了相应的条件和程序，保障劳动者的合法权益。

2.工资支付与**待遇

合肥市劳动保障局规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的**待遇。

3.工作时间和休息休假

合肥市劳动保障局规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假等休息休假权利。

三、劳动保障维权途径

1.劳动仲裁

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向合肥市劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和公正性。

2.劳动监察

劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向合肥市劳动保障局投诉举报。劳动监察部门将对违法行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

3.法律援助

合肥市劳动保障局为符合条件的劳动者提供法律援助，帮助劳动者维护自身合法权益。

四、合肥市劳动保障局服务举措

1.开展劳动保障法律法规宣传活动

合肥市劳动保障局定期开展劳动保障法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识，引导用人单位依法用工。

2.提供劳动保障咨询服务

合肥市劳动保障局设立劳动保障咨询服务窗口，为劳动者提供政策咨询、法律援助等服务。

3.加强劳动保障执法检查

合肥市劳动保障局加大对用人单位的执法检查力度，严厉打击违法行为，保障劳动者合法权益。

五、合肥市劳动保障局工作成效

近年来，合肥市劳动保障局在维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系方面取得了显著成效。以下为部分工作成果：

1.劳动争议案件数量逐年下降

2.劳动者工资拖欠问题得到有效解决

3.劳动保障法律法规宣传覆盖面不断扩大

4.劳动保障执法检查力度不断加大

合肥市劳动保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，全力以赴保障劳动者权益，助力和谐劳动关系。在今后的工作中，合肥市劳动保障局将继续努力，为劳动者提供更加优质的服务，为合肥市经济社会发展贡献力量。