未成年工是指多少岁

一、未成年人保护的法律依据

在我国，未成年工是指未满18周岁的劳动者。这一界定源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障未成年人的合法权益，防止未成年人因工作过度而影响身心健康。

二、未成年工的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这一年龄段的人群正处于生长发育的关键时期，身体和心理都尚未成熟，因此需要特别的保护。

三、未成年工的保护措施

1.工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.休息休假：未成年工享有国家规定的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。

3.劳动强度限制：未成年工的劳动强度不得超过法定标准，避免过度劳累。

4.工作岗位限制：未成年工不得从事有害身体健康的工作，如有毒有害、高空作业等。

四、未成年工的权益保障

1.劳动合同：用人单位与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.工资待遇：未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，并享受同工同酬。

3.社会保险：用人单位应依法为未成年工缴纳社会保险，保障其基本生活。

4.劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施，确保未成年工的人身安全。

五、未成年工的培训与教育

1.职业技能培训：用人单位应组织未成年工参加职业技能培训，提高其就业竞争力。

2.法制教育：加强未成年工的法制教育，提高其法律意识，维护自身合法权益。

六、未成年工的权益维护

1.劳动监察：劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，保障未成年工的合法权益。

2.法律援助：未成年工及其法定代理人可向法律援助机构申请法律援助，维护自身权益。

3.社会监督：社会各界共同**未成年工的权益，共同营造良好的劳动环境。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，他们正处于生长发育的关键时期，需要特别的保护。用人单位和全社会都应**未成年工的权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。