2021年劳动合同法新规

2021年劳动合同法新规解读：企业合规与员工权益的双重保障

随着社会经济的不断发展，我国劳动合同法在2021年迎来了新的修订。这次修订旨在进一步完善劳动合同制度，保障企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下将从11个方面为您详细解读2021年劳动合同法新规。

二、试用期规定

1.试用期最长不得超过6个月。

2.试用期内，企业不得随意解除劳动合同。

三、劳动合同签订

1.劳动合同应当采用书面形式。

2.劳动合同应当载明双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。

四、劳动合同解除与终止

1.解除劳动合同应当提前30日书面通知对方。

2.劳动合同终止时，企业应向员工支付经济补偿。

五、加班规定

1.加班工资计算基数不得低于最低工资标准。

2.加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

六、工资支付

1.工资应当按月支付，不得拖欠。

2.工资支付日不得迟于次月15日。

七、社会保险

1.企业应当依法为员工缴纳社会保险。

2.社会保险待遇应按时足额支付。

八、劳动争议解决

1.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

九、劳动合同法适用范围

1.适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.事业单位、社会团体等参照执行。

十、违反劳动合同法的法律责任

1.用人单位未依法签订劳动合同的，应当支付赔偿金。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

十一、其他规定

1.劳动者有权依法参加工会的活动。

2.企业应当尊重劳动者的人格尊严，不得歧视劳动者。

2021年劳动合同法新规的实施，对于保障企业和员工的合法权益具有重要意义。企业应严格按照新规执行，以维护劳动关系的和谐稳定。员工也应了解新规，维护自身权益。通过共同努力，构建一个公平、正义的劳动环境。