上海，这座繁华的国际化大都市，对于工龄的计算方式，一直是许多职场人士**的焦点。上海的工龄究竟是如何计算的？以下，就让我们一探究竟。

一、工龄的定义

我们需要明确工龄的概念。工龄，是指劳动者自参加社会工作之日起，至计算工龄时止，以年为单位计算的连续工作时间。在上海，工龄的计算同样遵循这一原则。

二、计算工龄的依据

1.劳动合同：劳动合同是计算工龄的主要依据。只要劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，就可以按照合同约定的期限计算工龄。

2.工资支付凭证：工资支付凭证也是计算工龄的重要依据。劳动者在离职时，可以凭借工资支付凭证来证明自己的工作经历。

3.社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录可以作为计算工龄的参考。劳动者在缴纳社会保险期间，其工龄可以得到相应的计算。

三、计算工龄的方法

1.合同期限：根据劳动合同约定的期限计算工龄。如合同期限为3年，则工龄为3年。

2.实际工作期限：如合同期限与实际工作期限不一致，则以实际工作期限为准。如实际工作期限为4年，则工龄为4年。

3.补充协议：如劳动合同中未约定工龄计算方式，双方可以签订补充协议，明确工龄计算方法。

四、特殊情况下的工龄计算

1.停工、停职期间：停工、停职期间，工龄仍可计算。但需提供相关证明材料。

2.转正、转岗：转正、转岗期间，工龄可连续计算。

3.休假：休假期间，工龄可连续计算。

五、工龄的作用

1.职称评定：工龄是评定职称的重要依据之一。

2.工资待遇：工龄与工资待遇挂钩，工龄越长，工资待遇越高。

3.退休待遇：工龄是计算退休待遇的重要依据。

六、如何查询工龄

1.咨询用人单位：劳动者可以向用人单位咨询自己的工龄。

2.社会保险缴纳记录：通过查询社会保险缴纳记录，可以了解自己的工龄。

3.劳动仲裁机构：如对工龄计算有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

了解上海的工龄计算方式，对于职场人士来说至关重要。通过**的介绍，相信大家对工龄的计算有了更清晰的认识。在今后的工作中，合理利用工龄，为自己的职业生涯添砖加瓦。

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