一、五险一金

在合肥，五险一金是企业为员工提供的基本**保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于许多职场新人来说，了解五险一金的具体扣除比例是保障自身权益的重要一环。合肥五险一金扣多少呢？下面我们就来详细解析。

二、五险一金扣除比例

1.养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。以月薪5000元为例，单位缴纳800元，个人缴纳400元。

2.医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例一般为2%。以月薪5000元为例，单位缴纳500元，个人缴纳100元。

3.失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳比例一般为0.5%。以月薪5000元为例，单位缴纳25元，个人缴纳25元。

4.工伤保险：单位缴纳比例一般为0.2%，个人不缴纳。以月薪5000元为例，单位缴纳10元。

5.生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。以月薪5000元为例，单位缴纳40元。

6.住房公积金：单位缴纳比例一般为5%-12%，个人缴纳比例一般为5%-12%。以月薪5000元为例，单位缴纳250-600元，个人缴纳250-600元。

三、五险一金扣除计算

五险一金的扣除计算方式如下：

1.计算个人应缴纳的五险一金总额：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。

2.计算单位应缴纳的五险一金总额：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。

3.从个人工资中扣除个人应缴纳的五险一金总额。

4.将单位应缴纳的五险一金总额支付给社保机构。

四、注意事项

1.五险一金的具体扣除比例可能会因地区、企业性质等因素而有所不同。

2.五险一金缴纳基数一般以员工上一年度的月平均工资为准。

3.五险一金缴纳后，个人和单位均可享受相应的**待遇。

了解合肥五险一金扣除比例，有助于我们更好地维护自身权益。在求职过程中，我们可以通过对比不同企业的五险一金缴纳比例，选择适合自己的工作。**五险一金的相关政策，确保自身权益不受侵害。希望**对您有所帮助。

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