在财务会计工作中，工资的计提是每个月不可或缺的环节。准确无误地制作计提工资表，并进行相应的分录处理，对于维护企业财务的健康运行至关重要。以下，我们就来探讨一下如何制作计提工资表以及相关的会计分录。

一、制作计提工资表的基本步骤

1.确定计提工资的依据，如劳动合同、考勤记录等。

2.计算每位员工的应发工资，包括基本工资、岗位工资、加班费等。

3.根据公司政策，扣除五险一金、个人所得税等。

4.计算实际发放工资，并记录在计提工资表中。

二、计提工资的分录处理

1.确定计提工资的会计科目，一般为“应付职工薪酬”。

2.根据计提工资的依据，将“应付职工薪酬”借记，将“主营业务成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目贷记，以反映工资的用途。

3.在实际发放工资时，将“应付职工薪酬”贷记，将“库存现金”或“银行存款”借记。

三、计提工资表的分录示例

以下是一个简单的计提工资表分录示例：

借：应付职工薪酬——基本工资100,000

—岗位工资20,000

—加班费10,000

贷：主营业务成本100,000

管理费用20,000

销售费用10,000

在实际操作中，可能还需要根据具体情况对分录进行调整。例如，如果公司有奖金制度，可以将奖金单独列为一项，并在发放时进行分录处理。

四、注意事项

1.确保计提工资的依据准确无误，避免出现错账。

2.在进行分录处理时，注意借贷记账的准确性，避免出现红字分录。

3.定期核对计提工资表与实际发放工资，确保两者相符。

通过以上步骤，我们可以了解到计提工资表的制作和分录处理方法。在实际操作中，还需根据公司具体情况进行调整，确保财务数据的准确性。希望**对您有所帮助。

上一篇：住院公司需要什么手续

下一篇：交强险折扣是怎么算的