工伤伤残津贴，是保障工伤职工权益的重要一环。工伤伤残津贴能领多少年？如何计算？以下将为您详细解答。

一、工伤伤残津贴领取年限

1.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工伤残津贴的领取年限与伤残等级有关。

2.一级至四级伤残职工，可领取伤残津贴至法定退休年龄。

3.五级至六级伤残职工，可领取伤残津贴至法定退休年龄。

4.七级至十级伤残职工，伤残津贴的领取年限根据伤残等级和实际工作年限来确定。

二、工伤伤残津贴计算方法

1.计算公式：伤残津贴=工伤职工本人工资×伤残等级比例×领取年限。

2.伤残等级比例为：一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为50%，八级伤残为40%，九级伤残为30%，十级伤残为20%。

3.工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作原因受伤前12个月平均工资。

三、特殊情况下的工伤伤残津贴领取

1.工伤职工达到法定退休年龄，伤残津贴与养老金合并计发。

2.工伤职工**，其遗属可继续领取伤残津贴。

3.工伤职工因工**，其遗属可领取一次性工亡补助金。

四、工伤伤残津贴调整

1.工伤伤残津贴按照国家规定进行调整，调整幅度根据伤残等级、物价水平和工资水平等因素确定。

2.调整后的伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

五、工伤伤残津贴领取注意事项

1.工伤职工在领取伤残津贴期间，应按时参加工伤保险机构组织的劳动能力鉴定。

2.工伤职工如需变更伤残等级，应向工伤保险机构提出申请，经鉴定后调整伤残津贴。

3.工伤职工在领取伤残津贴期间，如发生其他**或意外伤害，应及时向工伤保险机构报告。

工伤伤残津贴的领取年限、计算方法以及特殊情况下的领取，都与伤残等级、实际工作年限等因素密切相关。了解这些规定，有助于工伤职工更好地维护自身权益。在享受工伤待遇的也要**自身健康状况，确保生活质量。

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