工伤认定，对于受到伤害的职工来说，是关乎权益保障的重要环节。工伤认定需要怎么操作呢？**将为您详细解析工伤认定的步骤和要点，帮助您顺利维护自身合法权益。

一、及时报告事故

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当立即向单位报告。 2.单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提交工伤认定申请

1.职工或其近亲属、用人单位可以提出工伤认定申请。

2.申请时需提交以下材料：

劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、劳务派遣关系的证明材料；

诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；

事故发生经过和伤害情况说明；

其他相关材料。

三、工伤认定调查

1.社会保险行政部门收到申请后，对事故情况、伤害程度进行核实。 2.需要调查取证的，由社会保险行政部门进行调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。

四、工伤认定决定

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

2.工伤认定决定应当载明下列事项：

受伤职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

受伤职工受到事故伤害的经过和伤害部位；

工伤认定的和依据；

申请人不服本决定的，可以自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

五、工伤待遇

1.职工被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

2.工伤待遇包括：

工伤医疗费；

工伤康复费；

工伤伤残津贴；

工亡职工供养亲属抚恤金；

其他有关费用。

工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，了解工伤认定的操作流程，有助于职工在受到伤害时及时维护自身权益。在实际操作中，职工要严格按照规定提交材料，积极配合工伤认定调查，以确保顺利获得工伤认定决定。用人单位也要认真履行责任，为职工提供必要的支持和协助。

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