在面对“不交社保怎么解除合同”这一问题时，许多员工可能会感到困惑和焦虑。下面，我将为您详细解析这一难题，帮助您找到合理的解决方案。

一、了解社保与劳动合同的关系

1.社保是劳动合同的组成部分之一，是保障员工权益的重要手段。

2.若公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。

二、解除合同的途径

1.与公司协商

与公司沟通，明确指出未缴纳社保违反了劳动合同的约定。

尝试协商补缴社保，以及解除劳动合同的相关事宜。

2.依法申请仲裁

若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明公司未缴纳社保。

3.向法院提起诉讼

若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，提供证据证明公司未履行缴纳社保的义务。

三、解除合同所需材料

1.劳动合同

2.工资条

3.证明公司未缴纳社保的相关证据

四、解除合同的法律后果

1.解除劳动合同后，员工有权要求公司支付经济补偿。

2.若公司未按时支付经济补偿，员工可依法追偿。

五、注意事项

1.解除合同前，务必了解相关法律法规，确保自身权益。

2.避免冲动行为，与公司协商时应保持理智。

3.保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。

六、维权途径

1.向当地劳动监察大队投诉

2.寻求法律援助，咨询专业律师

3.加入劳动者维权组织，共同维护自身权益

面对“不交社保怎么解除合同”的问题，员工可以通过与公司协商、申请仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，要依法行事，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。

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