在企业的财务管理中，工资计提是一项至关重要的工作。究竟是根据什么资料来计提工资呢？以下将详细解析这一过程。

一、法律法规规定

1.劳动合同：劳动合同是确定员工工资待遇的依据，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当依法支付劳动者的工资。

二、公司内部制度

1.薪酬制度：企业根据自身经营状况和员工岗位要求，制定薪酬制度，明确工资构成和计提标准。

2.奖金制度：根据员工的工作绩效和公司业绩，制定奖金发放标准和计提时间。

三、考勤记录

1.出勤记录：包括员工出勤天数、加班时间等，用于计算应发工资。

2.请假记录：员工请假时，需按照公司规定扣除相应工资。

四、社保及公积金

1.社保缴纳基数：根据员工工资及社保政策，计算社保缴纳基数。

2.公积金缴纳基数：根据员工工资及公积金政策，计算公积金缴纳基数。

五、工资发放

1.实际出勤工资：根据员工实际出勤情况，计算应发工资。

2.应发工资扣除：扣除请假工资、迟到早退罚款等。

六、绩效奖金

1.绩效考核：根据员工绩效评估结果，确定奖金发放标准和金额。

2.绩效奖金计提：在发放周期内，按照奖金发放标准和实际业绩，计提绩效奖金。

1.个人所得税：根据员工工资、社保、公积金等，计算个人所得税。

2.企业所得税：根据企业利润，计算企业所得税。

八、其他**

1.节日**：根据公司规定，发放节日**。

2.体检、培训等**：根据公司**政策，计提相关费用。

九、工资发放时间

1.定期发放：根据公司规定，每月固定时间发放工资。

2.特殊情况：如员工离职、请假等，根据实际情况调整工资发放时间。

十、工资调整

1.人力成本：根据市场行情和公司经营状况，调整人力成本。

2.职级晋升：根据员工工作表现和公司需要，调整工资水平。

工资计提需要综合考虑法律法规、公司制度、员工考勤、绩效奖金、税收、**等多方面因素。通过科学、合理的计提方式，确保员工工资的合理性和准确性。

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