工伤人员工资如何计算，这是一个涉及众多劳动者权益的重要问题。在我国，工伤人员的工资计算有着明确的法律规定。以下，我将从几个关键点详细解析工伤人员工资的计算方法，帮助读者了解这一重要议题。

一、工伤认定

工伤认定是计算工伤人员工资的基础。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或**。工伤认定需由单位或个人向社会保险行政部门提出申请，经审核认定后，方可进行工资计算。

二、工伤等级划分

工伤等级的划分是计算工资的关键因素。根据《工伤保险条例》，工伤分为十个等级，其中一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。不同等级的工伤，其工资计算标准有所不同。

三、工伤工资计算方法

1.一级至四级工伤人员工资

一级至四级工伤人员的工资计算，按照其原工资收入的一定比例确定。具体比例为：

-一级：90%；

二级：85%；

三级：80%；

四级：75%。

2.五级至六级工伤人员工资

五级至六级工伤人员的工资计算，按照其原工资收入的一定比例确定。具体比例为：

-五级：70%； 六级：65%。

3.七级至十级工伤人员工资

七级至十级工伤人员的工资计算，按照其原工资收入的一定比例确定。具体比例为：

-七级：60%；

八级：55%；

九级：50%；

十级：45%。

四、特殊情况处理

1.停工留薪期工资

工伤人员在停工留薪期内，按照原工资收入的一定比例发放工资。具体比例为：

-一级至四级：100%；

五级至六级：90%；

七级至十级：80%。

2.伤残津贴

工伤人员在达到伤残等级后，按照伤残津贴的标准发放。伤残津贴的计算方法为：

-伤残津贴=原工资收入×伤残津贴比例

工伤人员工资的计算是一个复杂的过程，但了解其计算方法对于维护自身权益至关重要。**从工伤认定、工伤等级划分、工伤工资计算方法等方面进行了详细解析，希望能为广大读者提供帮助。在实际操作中，如遇到具体问题，建议咨询专业律师或相关部门。

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