退休时工伤如何计算？这是一个关系到许多退休职工切身利益的问题。**将为您详细解析退休时工伤的计算方法，帮助您了解自己的权益。

一、工伤认定

1.工伤认定是计算工伤赔偿的基础。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内；

因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2.工伤认定程序：职工发生事故伤害或者患职业病，应当向所在单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿标准

1.工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残补助金为本人工资的24个月，二级伤残补助金为本人工资的22个月，以此类推。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省市根据实际情况制定。

三、工伤认定后的计算方法

1.一次性伤残补助金计算：本人工资×伤残等级系数。

2.一次性工伤医疗补助金计算：本人工资×工伤医疗补助金系数。

3.一次性伤残就业补助金计算：本人工资×伤残就业补助金系数。

四、特殊情况下的计算方法

1.职工因工**，其遗属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.职工因工致残，需要护理依赖的，可按照护理依赖程度领取护理费。

五、其他注意事项

1.工伤赔偿金额的计算，以职工在本单位连续工作年限和本人工资为依据。

2.职工因工致残，需要治疗、康复的，用人单位应当承担治疗、康复费用。

退休时工伤的计算方法涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准、计算方法等。了解这些知识，有助于保障您的合法权益。在遇到工伤问题时，请及时咨询专业律师，维护自己的权益。

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