宁波社保工伤报销，您是否一头雾水？别担心，**将为您详细解答工伤报销的流程，让您轻松应对。

一、工伤认定

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请材料

1.职工的居民身份证或者其他有效身份证件；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.工伤认定申请表；

4.属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形的，按照下列情形分别提交相关材料：

（1）事故伤害的，提交事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料；

（2）患职业病的，提交职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交因工外出期间受到伤害或者发生事故的证明，以及下落不明的证明。

三、工伤认定结果

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2.工伤认定决定应当载明认定和决定日期。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当及时送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤医疗待遇

1.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2.工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3.工伤职工治疗工伤所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。

五、工伤伤残待遇

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为22个月，三级伤残为20个月，四级伤残为18个月；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

六、工伤**待遇

1.职工因工**，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工**职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

七、工伤认定异议

1.职工或者其近亲属、用人单位对不予认定为工伤或者认定为工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。 2.申请行政复议的，应当自收到不予认定为工伤或者认定为工伤的决定之日起60日内提出；提起行政诉讼的，应当自收到不予认定为工伤或者认定为工伤的决定之日起3个月内提出。

八、工伤认定撤销

1.社会保险行政部门在工伤认定过程中，发现工伤认定不符合法律、法规和规章规定的，应当依法撤销工伤认定。 2.被撤销的工伤认定，由原认定机关重新作出认定。

九、工伤认定期限

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 2.因特殊情况，经报社会保险行政部门负责人批准，可以延长30日。

十、其他事项

1.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（1）丧失享受待遇条件的；

（2）拒不接受劳动能力鉴定的；

（3）拒绝治疗的。

以上就是宁波社保工伤报销的相关内容，希望对您有所帮助。如有疑问，请及时咨询相关部门。

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