在财务核算中，计提本月工资是一项关键的操作，它关系到员工的薪酬发放和公司的成本控制。计提本月工资究竟使用哪些数据呢？以下将为您详细解析。

一、员工基本信息

1.员工姓名：确保姓名准确无误，以便正确发放工资。

2.员工编号：便于在系统中快速查询和识别。

3.部门及职位：了解员工的工作性质，便于计提相应的工资项目和补贴。

二、工资基数

1.基本工资：员工每月应得的固定工资。

2.岗位工资：根据员工岗位性质，确定的工资标准。

3.绩效工资：根据员工绩效考核结果，发放的奖金。

三、加班费

1.加班时长：记录员工加班的实际时长。

2.加班工资标准：根据国家规定或公司政策，确定加班工资的计算标准。

四、扣款项目

1.个人所得税：根据员工工资及所在地区税法，计算应缴纳的个人所得税。

2.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，根据国家规定及公司政策计算。

3.公积金：根据国家规定及公司政策，计算应缴纳的住房公积金。

五、其他工资项目

1.补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

2.奖金：如全勤奖、年终奖等。

六、工资发放方式

1.银行转账：将工资打入员工指定的银行账户。

2.现金发放：根据公司规定，将工资以现金形式发放给员工。

七、工资核算

1.核算公式：根据上述数据，运用相应的计算公式，计算出每位员工的应发工资。

2.工资条打印：打印出每位员工的工资条，以便员工查阅。

八、工资报表

1.工资总额：统计本月公司所有员工的工资总额。

2.加班费总额：统计本月公司所有员工加班费总额。

3.扣款总额：统计本月公司所有员工扣款总额。

九、工资发放

1.发放时间：根据公司规定，确定工资发放时间。

2.发放方式：按照上述工资发放方式，将工资发放给员工。

十、工资核对

1.员工核对：员工核对工资条，确认工资发放无误。

2.财务核对：财务部门核对工资数据，确保工资发放准确无误。

通过以上十个方面的数据，我们可以准确、高效地完成本月工资的计提工作。希望这篇文章能对您有所帮助，让您在财务工作中更加得心应手。

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