在人生的旅程中，生育无疑是重要的里程碑。对于许多职场女性而言，生育期工资的计算方式成为了她们**的焦点。**将为您详细解答生育期工资的计算方法，帮助您更好地了解这一政策。

一、生育期工资的计算基础

1.生育期工资是以职工正常工资为基础计算的。正常工资是指职工在生育前12个月内的平均工资。

2.正常工资的计算方式：将职工在生育前12个月内的工资总额除以12个月。

二、生育期工资的计算方法

1.生育津贴：生育津贴是指职工在产假期间，由社会保险基金支付给职工的生育期工资。生育津贴的计算方式如下：

-生育津贴=职工生育前12个月平均工资×生育津贴比例

生育津贴比例根据不同地区和单位有所差异，一般为80%-100%。

2.工资性补贴：工资性补贴是指职工在产假期间，由单位支付给职工的生育期工资。工资性补贴的计算方式如下：

-工资性补贴=职工生育前12个月平均工资

三、生育期工资的特殊情况

1.对于产前检查、产后恢复期间，职工可以享受带薪休假。带薪休假期间，职工的工资按照生育津贴计算。

2.对于难产、多胞胎生育等情况，职工的生育津贴和工资性补贴将根据实际情况进行相应调整。

四、生育期工资的支付方式

1.生育津贴：由社会保险基金支付给职工。

2.工资性补贴：由单位支付给职工。

生育期工资的计算涉及多个方面，了解计算方法和特殊情况对于职场女性来说至关重要。通过**的介绍，相信您对生育期工资的计算有了更清晰的认识。在享受生育假的**自身权益，为自己和宝宝创造一个美好的未来。

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