在证券公司工作的朋友们，你是否曾好奇过，自己的提成是如何计算的？提成制度不仅关系到个人收入，还影响着工作积极性和公司业绩。**将深入解析证券公司提成制度，让你对提成有更清晰的认识。

一、提成制度

1.基本提成：根据员工的职级和岗位，公司会设定一个基本提成比例。这是每位员工的基础收入保障。

2.业务提成：根据员工所负责的业务，如股票、基金、债券等，设定不同的提成比例。业务提成与员工的工作业绩直接挂钩。

3.团队提成：部分证券公司实行团队提成制度，员工之间相互协作，共同完成业绩目标，分享提成收益。

二、提成计算方法

1.业务提成计算：以某员工为例，其业务提成为总交易额的1%，若当月总交易额为100万元，则提成金额为1万元。

2.团队提成计算：以某团队为例，若当月团队业绩为500万元，团队提成比例为0.5%，则团队提成金额为2.5万元。

3.个人提成计算：个人提成=（基本提成+业务提成+团队提成）×（1-所得税率）

三、提成影响因素

1.业务能力：业务能力强的员工，业绩自然更出色，提成也相应更高。

2.工作态度：积极主动、责任心强的员工，往往能获得更高的业绩和提成。

3.团队协作：在团队提成制度下，员工之间的协作能力也是影响提成的关键因素。

四、提成调整

1.岗位变动：员工岗位变动后，基本提成比例会相应调整。

2.绩效考核：根据员工的绩效考核结果，公司会调整业务提成比例。

3.行业政策：国家相关政策调整，如税收政策、行业规范等，也会影响提成计算。

五、如何提高提成

1.提升业务能力：加强业务知识学习，提高业务水平。

2.优化客户关系：维护好客户关系，提高客户满意度。

3.团队协作：与团队成员保持良好沟通，共同完成任务。

了解证券公司提成制度，有助于员工合理规划工作，提高业绩。在激烈的市场竞争中，提成制度成为衡量员工能力的重要标准。希望**能为大家提供有益的参考。

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