在职场中，未核待遇月数是一个常常困扰员工的问题。它关系到我们的收入和**，因此了解如何计算未核待遇月数至关重要。**将详细解析未核待遇月数的计算方法，帮助大家更好地理解这一概念。

一、未核待遇月数的定义 未核待遇月数，即员工在离职时，由于各种原因未能正常发放的工资待遇的月数。这包括加班费、奖金、补贴等。

二、计算未核待遇月数的步骤

1.确定计算范围

需要明确计算未核待遇月数的具体范围，是按月计算还是按工作日计算。

2.收集相关资料 收集员工在离职前的工作记录，包括工资条、加班记录、奖金发放记录等。

3.核对工资待遇 根据收集到的资料，核对员工在离职前应得的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。

4.计算未核待遇 将员工应得的工资待遇与实际发放的工资待遇进行对比，计算出未核待遇的金额。

5.转换为月数 将未核待遇的金额除以员工离职前一个月的平均工资，得出未核待遇月数。

三、注意事项

1.注意区分法定节假日和休息日加班费的计算方法。

2.注意奖金、补贴等**的发放条件，确保计算准确性。

3.注意员工离职时的通知期限，避免因离职时间较短导致未核待遇月数计算错误。

四、实际案例 小明在一家公司工作了5年，离职前一个月的平均工资为8000元。根据公司规定，加班费为每小时100元，小明在离职前一个月共加班20小时。公司还发放了年终奖，金额为15000元。小明离职时，公司只发放了基本工资和加班费，未发放年终奖。根据上述计算方法，小明未核待遇月数为：

未核待遇金额=年终奖金额=15000元 未核待遇月数=未核待遇金额/离职前一个月平均工资=15000元/8000元=1.875个月

了解未核待遇月数的计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在计算过程中，注意细节，确保计算准确性。希望**能为大家提供帮助。

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