五险全部费用是多少？这是一个困扰许多职场人的问题。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业为员工提供的基本**保障。**将详细解析五险全部费用的构成，帮助您了解自己的权益。

一、五险费用的构成

1.养老保险 养老保险费用由企业和员工共同缴纳，具体比例根据地区和缴费基数确定。一般而言，企业承担的比例约为20%，员工承担的比例约为8%。

2.医疗保险 医疗保险费用同样由企业和员工共同缴纳。企业承担的比例约为10%，员工承担的比例约为2%。

3.失业保险 失业保险费用由企业和员工共同缴纳，企业承担的比例约为2%，员工承担的比例约为1%。

4.工伤保险 工伤保险费用由企业全额缴纳，比例为0.5%。

5.生育保险 生育保险费用由企业全额缴纳，比例为0.8%。

二、五险费用的计算方法

1.养老保险 养老保险费用=缴费基数×（企业承担比例+员工承担比例）

2.医疗保险 医疗保险费用=缴费基数×（企业承担比例+员工承担比例）

3.失业保险 失业保险费用=缴费基数×（企业承担比例+员工承担比例）

4.工伤保险 工伤保险费用=缴费基数×企业承担比例

5.生育保险 生育保险费用=缴费基数×企业承担比例

三、五险费用的缴纳

1.企业每月按照规定的时间和比例，将五险费用缴纳至当地社保机构。

2.员工每月按照规定的时间和比例，将五险费用缴纳至企业，由企业代扣代缴。

四、五险费用的领取

1.养老保险：达到法定退休年龄后，可以领取养老金。

2.医疗保险：参保人员在住院、购药等医疗行为中，可以享受医保报销。

3.失业保险：符合失业条件的参保人员，可以领取失业保险金。

4.工伤保险：参保人员在工作中发生工伤，可以享受工伤医疗待遇。

5.生育保险：符合生育条件的参保人员，可以享受生育保险待遇。

五险全部费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体费用根据地区、缴费基数和承担比例确定。了解五险费用，有助于保障自身权益，提高生活质量。希望**能为您解答关于五险费用的疑惑。

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