在我国，女员工产假的天数是广大职场人士非常关心的问题。这不仅关系到女性员工的权益，也影响到企业的运营成本。女员工到底能享受多少天的产假呢？**将为您详细解答。

一、产假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在生育期间享有产假。产假的天数包括产前和产后休息时间。

二、产假天数具体规定

1.产前休息：女员工在预产期前15天可以开始休息，共15天。

2.产后休息：女员工分娩后，可以享受98天的产假。如果是难产，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.陪产假：男员工可以享受7天的陪产假。

三、特殊情况下的产假

1.生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.生育残疾儿：生育残疾儿的女员工，可以享受3年的护理假，护理假期间工资**待遇不变。

3.生育前**：因生育前**导致无法正常工作的女员工，可以申请延长产假，具体天数由医院出具证明。

四、产假期间的待遇

1.产假期间，女员工的原工资待遇不变。

2.生育津贴：女员工在产假期间，可以申请生育津贴，生育津贴按照当地最低工资标准的80%发放。

五、产假的相**意事项

1.女员工需在分娩前一个月向单位提出申请，并提供相关证明材料。

2.产假期间，女员工需按时参加产前检查，确保母婴健康。

3.产假结束后，女员工需及时返回工作岗位。

女员工产假的天数是98天，产前休息15天，产后休息83天。还有特殊情况下的产假，如生育多胞胎、生育残疾儿等。在享受产假期间，女员工的原工资待遇不变，并可申请生育津贴。希望**能为您解答关于产假的所有疑问。

上一篇：怎么查看股票大笔交易

下一篇：小企业制度是什么意