沈阳保障工资是多少？这是许多在沈阳工作的劳动者最关心的问题之一。保障工资不仅关系到个人的经济收入，也直接影响到生活质量。**将为您详细解析沈阳保障工资的相关情况，帮助您了解自己的权益。

一、沈阳最低工资标准

1.沈阳市最低工资标准分为一类地区、二类地区和三类地区。一类地区最低工资标准为每月1900元，二类地区为每月1800元，三类地区为每月1700元。

二、保障工资构成

1.保障工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.基本工资：指按照国家规定和劳动合同约定，支付给劳动者的基本劳动报酬。

3.岗位工资：指根据劳动者所从事的工作岗位，按照岗位工资标准支付给劳动者的工资。

4.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效，按照绩效考核结果支付给劳动者的工资。

5.津贴补贴：指根据国家规定和单位实际情况，支付给劳动者的各种补贴。

三、沈阳保障工资计算方法

1.保障工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

2.基本工资按照最低工资标准执行，岗位工资、绩效工资和津贴补贴根据单位实际情况确定。

四、沈阳保障工资调整

1.沈阳市保障工资标准每两年调整一次，具体调整时间以当地政府公布为准。

2.调整后的保障工资标准将适用于新入职的劳动者，以及在本单位连续工作满一年的劳动者。

五、沈阳保障工资支付

1.用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者保障工资。

2.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的保障工资。

六、沈阳保障工资投诉途径

1.劳动者如发现用人单位拖欠或克扣保障工资，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。

2.人力资源和社会保障部门将依法对用人单位进行调查处理。

了解沈阳保障工资的相关情况，有助于劳动者维护自己的合法权益。在求职和工作中，要**保障工资的支付情况，确保自己的收入稳定。如遇到拖欠或克扣保障工资的情况，要及时投诉，维护自己的权益。

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