一、工会的什么基础依据

工会，作为维护劳动者合法权益的重要组织，其成立与运作都离不开一系列基础依据。**将围绕这一问题，详细解析工会运作的基础依据，为读者提供清晰的指导。

1.宪法与法律

宪法是国家的根本大法，规定了工会的性质、地位和任务。在我国，宪法明确指出，工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表。工会法等相关法律法规为工会提供了法律依据，明确了工会的权利和义务。

2.组织章程

工会组织章程是工会的基本规章制度，是工会内部管理的重要依据。章程中明确了工会的组织形式、领导机构、职责范围、会员权利义务等内容，确保工会工作的规范性和有效性。

3.劳动关系法律法规

劳动关系法律法规包括劳动法、劳动合同法、集体合同法等，是工会维护职工合法权益的直接依据。工会根据这些法律法规，代表职工与企业进行协商谈判，推动签订集体合同，保障职工的合法权益。

4.职工代表大会制度

职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要途径。工会作为职工代表大会的工作机构，负责组织职工代表大会的召开，确保职工在企业决策中享有话语权。

5.集体合同

集体合同是工会与企业签订的，旨在保障职工合法权益、调整劳动关系、促进企业和谐稳定的协议。工会依据集体合同，推动企业履行合同义务，维护职工的合法权益。

6.企业规章制度

企业规章制度是企业内部管理的基本依据。工会通过参与企业规章制度的制定，确保职工在企业内部的合法权益得到保障。

7.工会经费和资产管理

工会经费和资产管理是工会运作的重要基础。工会经费来源于会员缴纳的会费、政府补贴等，用于支持工会开展各项活动。工会要严格按照财务制度进行经费管理，确保经费使用的合理性和透明度。

8.工会干部队伍建设

工会干部队伍建设是工会工作的重要保障。工会要加强对干部的培训和教育，提高干部的业务素质和政治觉悟，确保工会工作的顺利开展。

9.职工培训和技能提升

工会要**职工的培训和技能提升，通过开展各类培训活动，提高职工的职业技能和综合素质，为企业发展贡献力量。

10.企业文化建设

工会要积极参与企业文化建设，引导职工树立正确的价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

工会运作的基础依据是多方面的，包括宪法与法律、组织章程、劳动关系法律法规、职工代表大会制度等。工会要充分利用这些基础依据，切实维护职工的合法权益，推动企业和谐稳定发展。

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